一、體系管理方針
（一）SA8000社會責(zé)任管理方針
舍得精神，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，共創(chuàng)共贏。
（二）食品質(zhì)量安全管理方針
生態(tài)釀造，良心品質(zhì)，標桿引領(lǐng)。
（三）環(huán)境管理方針
高標治理，節(jié)能降碳，生態(tài)發(fā)展。
（四）職業(yè)健康安全管理方針
落實責(zé)任，雙重預(yù)防，安全發(fā)展。
二、公司政策
公司認為，自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個基于(符合)聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織(ILO)和其它國際人權(quán)慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自已及其供應(yīng)商/分包商，分包方雇用的員工和家庭工人等，是一個負責(zé)任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、國際勞工組織和其它國際人權(quán)慣例及其它相關(guān)社會責(zé)任行為守則，承諾遵守所有適用的法律法規(guī)、行業(yè)標準、國際勞工組織(ILO)與聯(lián)合國公約以及其他相關(guān)強制性規(guī)定。
——公司承諾建立、維持和改進SA8000社會責(zé)任管理體系，制定一系列實施SA8000和相關(guān)法律法規(guī)的政策、程序，涉及到員工的人身權(quán)益、人格尊敬、結(jié)集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護、工作條件改善等諸多事項，形成系統(tǒng)性的規(guī)章制度。讓員工充分學(xué)習(xí)理解社會責(zé)任要求，在實踐中依章行事，依規(guī)管理，規(guī)范公司行為，并不斷改善。
——公司禁止使用童工(未滿16歲)，保護未成年工。不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應(yīng)商/分包商，以及次級供應(yīng)商/分包商。
——公司尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，禁止監(jiān)獄勞動、抵債勞動、奴役勞動等被強迫、非自愿的勞動行為，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔(dān)雇傭的任何費用與成本。
——公司致力于為員工健康安全不斷努力改善條件，采取措施最大限度消除或降低危害。
——公司尊重員工自愿加入工會以及集體談判的權(quán)力，認真聽取或收集員工的訴求。
——公司提供平等和公平，沒有威脅、虐待、剝削或性侵犯行為的工作、生活環(huán)境，禁止以地域、出身、性別等任何形式的歧視、侮辱人格的行為。
——公司對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱。
——公司合理安排生產(chǎn)計劃，依據(jù)法律法規(guī)適時安排工人的工作時間和休息、休假。
——公司定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。
——公司設(shè)立相關(guān)的執(zhí)行團隊與監(jiān)督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續(xù)改進，不斷完善。
舍得酒業(yè)股份有限公司
2023年8月
